Blog

Um profissional para além da expectativa: assim podemos definir um profissional de alta performance. Ele assume mais responsabilidades, entrega além do esperado, tem resultados acima da média, e, por isso, torna-se um profissional destacado. 

Com vantagens expressivas sobre esse tipo de perfil, perguntamos: quem não quer performar em alto nível? Profissionais, equipes, empresas, todos querem profissionais de alta performance! Não só profissionais de alto nível, mas líderes que fazem da alta performance um estilo de vida, e é sobre esse tipo de liderança que vamos falar neste conteúdo.

Quando compreendemos que a alta performance é resultado de uma mentalidade diferenciada, de resultados acima da média, de inteligência emocional, de quem se firma em práticas de desenvolvimento constante e em ações que contribuam para a saúde, passamos a ver a alta performance como estilo de vida. Um ciclo de cultura pessoal que se estabelece em qualquer contexto que se esteja inserido.

Para que essa seja uma realidade na cultura de empresas, o líder é peça estratégica! O potencial de desempenho do time é elevado proporcionalmente ao potencial da liderança; por isso, existe a necessidade contínua, e em alguns casos urgente, do desenvolvimento de líderes.

Um programa de desenvolvimento de líderes contempla necessidades comuns ao exercício da liderança e necessidades específicas, daí a vantagem do desenvolvimento por programas completos e personalizados. De forma breve, podemos dizer que um líder de alta performance está bem conectado e alinhado com a sua equipe, de modo a fazê-la entregar, de forma engajada, o seu melhor.

Sabe aquela liderança de alto impacto? A alta performance vivida nas mais diferentes práticas está lá!

Precisamos lembrar, porém, que a alta performance é construída dia após dia com disciplina, foco, esforço e desenvolvimento, por isso, resumimos abaixo, cinco traços de perfil e comportamento da liderança de alta performance.

1 Cuida do equilíbrio

Buscar harmonizar as áreas da vida é um desafio, mas é necessário para que se consiga lidar com as diferentes áreas (profissional, familiar, relacionamentos, saúde) e mantê-las em equilíbrio. Um profissional de alta performance precisa dessa busca para que a sua performance se mantenha em alta.

2 Investe para desenvolvimento técnico

O gestor precisa estar sempre atualizado e, para isso, investindo constantemente no seu desenvolvimento técnico. Para a liderança de alta performance, essa é uma realidade ativa. Outro aspecto é o fato do líder ser o maior influenciador da equipe, que também precisa ser incentivada para o desenvolvimento técnico. Se a equipe tiver um líder que valorize isso, ela será inspirada a buscar o mesmo. 

3 Investe para desenvolvimento comportamental

Da mesma forma que o desenvolvimento técnico importa, o desenvolvimento comportamental ganhou espaço relevante na escala de empregabilidade e dos profissionais de destaque. Para ser um líder de alta performance, o profissional precisa estar sempre desenvolvendo as people skills ou competências comportamentais. O que é possível através de programas de desenvolvimento.

4 Autoavaliação 

 Avaliar-se constantemente enquanto líder, é outra característica da liderança de alta performance. Esse líder pede, ouve e considera o feedback da equipe e avalia os seus resultados e os resultados da sua equipe. Tempo para avaliações sobre si e sobre sua própria atuação estão sempre presentes na jornada do líder de alta performance.

5 Investe tempo na equipe

Construir relacionamentos demanda energia e tempo, e não existe liderança de alta performance que não se dedique a construir isso com o seu time. A equipe deve ter espaço na agenda da sua liderança para momentos individuais que envolvam pautas como feedback, carreira, metas pessoais, metas profissionais e desenvolvimento.

Se você chegou até aqui e deseja ser um profissional ou um líder de alta performance, nós podemos te ajudar! A L. Castelo Desenvovlimento Profissional é especializada em desenvolvimento de líderes e equipes com programas personalizados de atendimento. Há mais de dez anos atendemos profissionais e empresas dos mais diversos segmentos e lugares do Brasil, de forma presencial e remota, promovendo uma cultura ágil, de alta performance e resultados para os nossos clientes.

Para saber mais, clique aqui e entre em contato para marcarmos um bate-papo.

Aproveite também para conhecer o Curso LIDERANÇA DISRUPTIVA, clique aqui e a sua liderança nunca mais será a mesma!