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A tendência é que cada vez mais o mercado exija que seus funcionários tenham uma postura profissional de multifunções, enquanto ocupem um cargo de especialista. Ou seja: as empresas necessitam de colaboradores inteligentes. Mas o que é inteligência?

Howard Gardner é psicólogo e responsável por uma das hipóteses das Múltiplas Inteligências. Ele não acredita em avaliar a inteligência de alguém por meio de seu Q.I., e sim através de oito categorias:

1 - Inteligência linguística (relacionada à linguagem de expressão, seja ela oral ou escrita. Muitos escritores, políticos, jornalistas e também palestrantes possuem essa inteligência em grande nível);

2 - Interpessoal (quando alguém é capaz de ler expressões corporais e compreender pessoas, desse modo podendo reverter situações. Associada aos psicólogos, pedagogos e também posições de liderança);

3 - Intrapessoal (alguém que possui amplo autoconhecimento, determinação e foco em seus valores e objetivos. É a inteligência que mais envolve áreas de trabalho, pois esse indivíduo tem grande capacidade de adaptação);

4 - Lógico-matemática (habilidade de ser mais racional e não ser levado pelas emoções, conseguindo resolver problemas complexos. Associada aos matemáticos, engenheiros e cientistas);

5 - Musical (relacionada à sensibilidade musical, um indivíduo que conhece notas, instrumentos e também a parte técnica da música/arte);

6 - Espacial (envolve grande percepção visual e consegue se expressar através de gráficos, imagens, etc., normalmente associada a profissões de design de interiores, arquitetos);

7 - Corporal-cinestésica (quando alguém se destaca por sua capacidade corporal, atlética, e também se expressa através de movimentos, como atores, dançarinos, etc);

8 - Naturalística (habilidade de se conectar com a natureza e dessa forma enxergar possíveis soluções para problemas ambientais. Normalmente associada aos profissionais da área de biologia e veterinária).

Gardner considera como inteligência o conjunto de habilidades para resolvermos problemas, e também os identificarmos, para desse modo adquirir ainda mais conhecimento.

É importante ressaltar que nós possuímos essas oito inteligências, algumas mais desenvolvidas do que as outras. Nenhuma é a mais importante ou valiosa – todas possuem um mesmo valor.

Mas como levar isso para a vida profissional?

A teoria das inteligências múltiplas está relacionada com a possibilidade de você expandir seus conhecimentos e competências para além da sua área de atuação.

O primeiro passo é fazer um teste para enxergar aonde você tem maior potencial. Após isso, é necessário traçar ações para desenvolver os aspectos onde você mais se destaca. A princípio podemos não co relacioná-los com a nossa profissão, mas eles definitivamente contribuirão direta ou indiretamente em nossa carreira.

Por exemplo, para termos mais flexibilidade, criatividade, é preciso ser um profissional que tenha facilidade a se adequar as mudanças. Desse modo, surgirão novas ideias e será possível trazer inovações para a sua profissão/área.

E é exatamente isso que o mercado busca: o profissional que tenha todos esses tipos de inteligências (algumas mais aguçadas do que as outras) e saiba exatamente quando e como aplicá-las, para encontrar soluções para a empresa crescer, atingir suas metas e manter valores.

Em quais das oito inteligências você se destaca mais? Conte para nós!