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Plano de Carreira, Cargos e Salários

A atuação da gestão corporativa por meio da execução de um Plano de Carreira, Cargos e Salários nas organizações, é uma das ferramentas mais importantes para o estabelecimento de relações de trabalho pautadas em quesitos como justiça, transparência e meritocracia.

Indicadores de compromisso, engajamento e satisfação por parte dos profissionais, muitas vezes sinalizam relação direta com o planejamento de carreira, cargos e salários dentro das instituições.

Nesse sentido, estudamos o cenário e atuamos com o objetivo de organizar e padronizar as políticas de remuneração e benefícios. A partir deste serviço, colaboramos de modo a proporcionar uma visão clara para os profissionais sobre suas perspectivas na empresa, além de uma percepção de justiça e coerência nas práticas administrativas internas.

Definido de acordo com a estratégia do negócio, o Plano de Cargos e Salários favorece a atuação justa e coerente dos líderes da empresa, uma vez que padroniza de maneira adequada, como devem ser realizados os processos de contratação, promoção e meritocracia. Fazer a organização participante de valores justos praticados pelo mercado, evitando que a empresa inflacione sua folha de pagamento ou que os valores praticados sejam inferiores, acarretando na perda da competitividade quanto a atração e retenção de profissionais, também fazem parte dos benefícios trazidos pela execução deste programa.

A elaboração de um plano de cargos e salários requer conhecimento de práticas do mercado, participação de níveis estratégicos da empresa e customizações que garantam o atendimento às necessidades especificas do negócio. Adotá-lo por meio de consultoria especializada dá o tom para um processo baseado na experiência de mercado, minimizando erros. Por isso, a L.Castelo Desenvolvimento Profissional oferece um trabalho personalizado, que tem como premissa conhecer e se aprofundar nessas necessidades, visando não apenas entregar um procedimento a ser seguido pela empresa, mas sim fazer com que esse processo gere como resultado, a motivação dos profissionais, clareza e resultados para a organização.

Ao contrário do que muitos pensam, um plano de cargos e salários não é desenvolvido apenas para grandes empresas.


 Outros serviços

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Letícia Castelo

Letícia Castelo

Sócia-Diretora

Leticia Benvenuti Castelo (CRP 06/122782) é o nome por trás da L. Castelo Desenvolvimento Profissional. Psicóloga, Master Coach e Sócia-diretora da L. Castelo, que conta ainda com uma equipe multidisciplinar para atendimentos e parceiros em projetos específicos. MBA em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão Empresarial, pela Fundação Getúlio Vargas. É formada em Professional & Self Coaching, Business & Executive Coach e Master Coach, pelo IBC. Pós-graduada em Orientação Profissional e de Carreira, pelo Instituto do Ser. Certificada como Agile Coach, pela ICAgile Certified Professional. É docente dos cursos de MBA Executivo em Liderança e Gestão Empresarial e de MBA Executivo em Gestão Comercial, do IPOG. Seu foco de atuação é com desenvolvimento de líderes e equipes através de programas empresariais e programas de Coaching Executivo. Desenvolveu trabalho em empresas de diferentes ramos como Brasil Foods, Múltipla Engenharia e ArcTouch Brasil.